Повышение  квалификации для  работников  кадровой службы – управление трудовыми  ресурсами   является   одним из  важнейших    аспектов  практики  управления предприятием. От успешно  проводимой кадровой  политики    на предприятии   зависит   эффективность  его  работы. Квалифицированный   работник  кадровой  службы должен быть  в  курсе  современных методов и форм управления персоналом, технологий разработки и реализации управленческих решений, уделяя особое внимание совершенствованию системы управления персоналом, анализу кадрового потенциала, подбору и подготовке квалифицированного персонала, мотивации трудовой деятельности и оценке эффективности управления персоналом.

Цели и задачи курса:

• изучение  правовых  аспектов   трудовых  отношений;
• приобретение  практических  навыков управления  персоналом  на  предприятиях   различных организационно -  правовых форм;
• изучение  методик  анализа   кадрового  потенциала;
• приобретение  навыков  подбора  и подготовки  квалифицированного персонала.

Краткое содержание курса

РАЗДЕЛ 1.  Организационная  культура  и организационная приверженность.

Тема 1.1.Корпоративный   кодекс.

Тема 1.2. Организационная  культура.

Тема 1.3. Организационная  приверженность.

РАЗДЕЛ 2. Принципы   построения  системы  поиска и отбора  кандидатов.

Тема 2.1 Оценка потребности  в  персонале.

Тема 2.2. Поиск  и отбор.

Тема 2.3. Адаптация  новых  сотрудников.

РАЗДЕЛ 3.  Оценка   работы  персонала.

Тема 3.1 Система  оценки  персонала: цели  и этапы.

Тема 3.2.Методы  оценки  эффективности.

Тема 3.3.Аттестационное  собеседование.

Тема 3.4.Использование  результатов  оценки.

РАЗДЕЛ 4. Мотивация  труда.

Тема 4.1. Принципы  и задачи  трудовой  мотивации.

Тема 4.2.Создание  мотивирующей  рабочей  среды.

Тема 4.3.Оценка  эффективности   системы  стимулирования   труда.

РАЗДЕЛ 5. Обучение  и развитие   персонала.

Тема 5.1. Современные  технологии  обучения  персонала.

Тема 5.2.Технологии  оценки   эффективности  программ  обучения.

Тема 5.3.Создание   и обучение  кадрового  резерва.

РАЗДЕЛ 6. Конфликтные  отношения  в трудовой  деятельности.

Тема 6.1. Причины  развития  конфликтов.

Тема 6.2. Способы  разрешения  конфликтов .

РАЗДЕЛ 7. Контроль  и  ведение  кадрового делопроизводства.

Тема 7.1. Структура  отдела  кадров.

Тема 7.2. Кадровый  документооборот.

Тема 7.3. Правовые  аспекты  трудовых  отношений.

Тема7.4.Кадровая  проверка  и взаимодействие  с проверяющими  органами.

Итоговая форма аттестации – экзамен.